Aksjeopsjoner Permitterte

Om lag 700 Microsoft-ansatte vil bli lagt av i neste uke, sier kilder Microsoft forventes å gjennomføre en annen runde av permitteringer neste uke når selskapet rapporterer kvartalsinntektene 26. januar. Omtrent 700 arbeidsplasser forventes å bli påvirket, ifølge noen kjent med saken. Det er ikke et stort tall i forhold til Microsofts arbeidsstyrke på rundt 113 000 mennesker, men vi forstår at nerver har kjørt høyt inne i Microsoft som ansatte hører rykter om at hundrevis av jobber vil bli kuttet. Denne oppsigelsen er en del av den tidligere annonserte planen om å kutte 2850 roller som ble annonsert i juni i Microsofts årsrapport. På den tiden sa Microsoft at det hadde planlagt å fullføre disse kuttene innen juni 2017, som er slutten på Microsofts 2017-regnskapsåret. De fleste av de 2850 rollene som er planlagt å bli kuttet, har allerede blitt eliminert, ifølge personen som er kjent med saken. De kommende kuttene vil ikke være spesifikke for noen enkelt gruppe, men vil bli spredt over selskapets verdensomspennende kontorer og forretningsenheter, inkludert salg, markedsføring, menneskelige ressurser, engineering, økonomi og mer. Målet med disse roterende mindre oppsigelsene er ikke å redusere kostnadene, men for å oppdatere ferdigheter i ulike enheter, forteller denne personen oss. Og slike avskedigelser har ikke mye innvirkning på Microsofts samlede antall ansatte. Microsoft jobber fortsatt, med godt over 1600 stillinger på LinkedIn. Vi forstår at Microsoft vanligvis gir avskedigede medarbeidere 60 dager til å finne en ny stilling internt og tilbyr to ukers lønn for hver 6 måneders ansettelse, ifølge en ansatt. Under Microsoft CEO Satya Nadella har Microsoft opplevd flere avviksrunder, blant annet ved å kutte ca 7.400 stillinger i sitt siste regnskapsår, hovedsakelig fra telefonbransjen og den største noensinne i 18000 arbeidsplasser i 2014. SE OGSÅ: Hvordan Apples hemmelighetskultur bærer ned sine topputviklere NU WATCH: Det er en løgn: Jake Tapper ringer ut Trump under et flammende intervju med Kellyanne Conway Omtrent 700 Microsoft-ansatte vil bli lagt av i neste uke, sier kilder En sint avskediget HP-medarbeider skrev dette brevet til regjeringens tjenestemenn: Jeg har ingen til å stå for meg I forrige måned fortalte HP utvalgte ansatte at de skulle bli kuttet fra HPs lønn på en uvanlig måte. De ville bli tilbudt en jobb hos et annet selskap som HP hadde kontrakt med å levere arbeidskraft, slik at de ville fortsette å jobbe med HP-prosjekter, med HP-kunder. Det nye selskapet ville gjøre nye jobbtilbud. Ansatte som avslått tilbudene ville bli kuttet fra HP, og ikke kvalifisert for avskedigelse, som vanligvis har vært en ukes lønn for hvert års tjeneste, har ansatte fortalt oss. Kanskje disse arbeidstakere bør være glade for at de får et tilbud i stedet for å være arbeidsledig. Men mange av dem arent. Det er fordi de nye jobbtilbudene ofte involverer lønnsslipp. verre fordeler, og tap av ferie dager, og er for kontraktsposisjoner. En ansatt prøver å få den amerikanske regjeringen involvert og sendte brevet under til ulike regjeringstjenestemenn. Vi ble bedt om ikke å avsløre medarbeideridentiteten, så her er brevet litt redigert for å fjerne identifiserende fakta: Som lovlig forbausende amerikansk statsborger, bringer jeg mine historier med min nåværende firma HPE HP Enterprise (i ferd med å skille fra HP ) som har bestemt seg for å kutte bort min ansattes status, uten at jeg har feil, og hevdet forretningsmessige grunner. Mens jeg helt forstår de forretningsmessige årsakene som kan være årsaken til denne plutselige beslutningen, blir jeg bedt om å vurdere arbeid via et entreprenørfirma Ciber som entreprenør, slik at HPEs virksomhet kan fortsette. Arbeidsgiveren er igjen for å forsvare seg selv, og selv å kontakte rettssystemet er en utgift til den ansatte. Hvor går en ansatt Mens jeg kan vurdere denne autoritative beslutningen fra HPE igjen på grunn av forretningsmessige årsaker, har jeg blitt tvunget til å ta ferie i løpet av de neste ukene, og jeg nektes noen avgang (ekskludert med to ukers lønn). Som en HPHPE-ansatt i over 15 år, og mens jeg forstår at et selskap kan gjøre endringer i sin arbeidstakeravgangskompensasjon når som helst, er jeg uenig i at denne avtalen er rimelig for meg. Jeg har ingen til å stå for meg, ingen til å representere meg gjennom min feil. Jeg har gjort personlige offer, jobbet mye overtid og fleksible timer gjennom årene. Arbeidsgiveren er igjen for å forsvare seg selv, og selv å kontakte rettssystemet er en utgift til den ansatte. Hvor går en medarbeider Mens jeg snakker om og om meg selv her, spør jeg rettferdighet for alle de ansatte som er utelatt i den kalde verden. Jeg ber ikke om noe som ikke er min, men bare hva som skal tilhøre meg, min avgang. i henhold til HPEs nåværende retningslinjer, fordi jeg aldri har blitt kompensert for overtidstimer og fleksible arbeidstimer (av timer og helger). TechShowNetwork Flickr Var ikke sikker på hvor vellykket denne innsatsen vil være. IBM er et annet stort tech selskap som gjennomgår oppsigelser for å avverge sin krympende inntekt. Senator Grassley skrev et brev til IBM i april i fjor og krevde å vite detaljer om sine oppsigelser og bruken av utenlandske visum, og deretter holdt senatforhandlinger til støtte for en regning over problemet. Denne regningen har stått fast i komiteen siden januar. Men brevet viser hvorfor noen ansatte føler seg sint, og hvorfor moralen er lav hos HP ES. Selv blant arbeidstakere blir ikke kuttet, ifølge en person som fortsatt jobber der. SE OGSÅ: Lønnen er omtrent halvparten av det jeg gjør, sier HP-ansatt for å ta en ny jobb eller bli sparken. En sint avskediget HP-medarbeider skrev dette brevet til embetsmenn: Jeg har ingen til å stå for meg20 Spørsmål du må Spør om du er satt av eller sparken Oppdatert 04 november, 2016 Når du går inn i det du tror er et vanlig møte med sjefen din og er overrasket med en rosa slip, er det ødeleggende. Selv om du absolutt hatet jobben din positivt, når sjefen din gir den ut fra under føttene, gjør det vondt, og du kan ikke tenke rett. Du bør imidlertid stille en rekke spørsmål, selv om du føler at hjernen din ikke kan håndtere det. Du kan alltid ringe eller arrangere et senere møte for å stille disse spørsmålene. Din arbeidsgiver vil vanligvis gi en bunke med papirarbeid som du kan gå gjennom på egenhånd, så du trenger ikke å stille noen av de spørsmålene jeg anbefaler. Men sørg for at du kjenner svarene til dem alle før du signerer noe annet enn en bekreftelse på at du har mottatt informasjon. (Hvis du er en arbeidsgiver, er disse spørsmålene du trenger å være forberedt på å svare i en ansettelsesavslutningssituasjon.) Svar du trenger for beslutningstaking, planlegging og juridiske valg Dette er spørsmålene du må spørre. Hvor mye avgang vil jeg få Severance isn39t kreves ved lov unntatt i visse situasjoner, for eksempel en fagforening eller når en høy andel av arbeidstakere slippes uten 60 dagers varsel (se WARN Act), men avgang er vanlig i avskedigelser. Pass på at du vet hvor mye avgang som kommer. Vil jeg være berettiget til arbeidsledighet og avgang på samme tid Avskjed er en selskapsbeslutning og ledighet er en statslig avgjørelse. Selskapet kan ikke nekte deg arbeidsledighet, men de kan si om du får arbeidsledighet, vil vi ikke gi deg avgang. Noen selskaper krever at du fullfører avgangsbeløpet før du søker om arbeidsledighet. Deres håp er at du vil få jobb og vil aldri trenge å søke om arbeidsledighet. Hva skjer hvis jeg får en jobb internt Er du kvalifisert til å søke om interne stillinger. Hva skjer med avgangsvederlag hvis du får en jobb internt Er det mulighet for tilbakebetaling hvis du tar en intern stilling Spør, 34 Hvis jeg har tilbudt en intern stilling, må jeg ta det34, 34 Hvis jeg ikke tar det, kan jeg fortsatt motta severance34 og 34Hva hvis det er for mindre penger eller på et lavere nivå34 Hva skjer hvis jeg får en jobb eksternt Kan jeg fortsatt få full avskedigelse Trenger jeg å slippe fra firmaet for å ta en jobb andre steder Tror du fortsatt at jeg er ansatt mens du mottar oppsigelse Hva anser du for min sluttdato Hvis jeg mottar avgang og noen ringer for å verifisere sysselsetting, er svaret ansatt eller avsluttet Hva skjer med bonuskommisjoner Vil jeg se den årlige bonusen, selv om jeg er avsluttet Når skal du betale ut endelige provisjoner Vil du pro-rate bonusen. Hvordan Hva skjer med min helseforsikring Stanser den umiddelbart Den siste dagen i måneden Er det forlenget for perioden jeg mottar avskjedigelse Skal jeg umiddelbart søke om COBRA eller uavhengig forsikring Er jeg berettiget til rehire Noen selskaper tillater ikke rehabilitering av noen hvem ble lagt av Andre oppfordrer alle til å søke om interne jobber. Noen har en seks måneders eller et års ventetid mellom oppsigelsen og når du kan søke om en ny jobb. Hva vil selskapet si er årsaken til oppsigelsen Er dette en straight layoff eller er det involverte ytelsesproblemer som vil påvirke min referanse. Hvis en referanse sjekker ringer og spurte hvorfor jeg dro, hva vil du si Er lederen min tillatt å gi meg en fullstendig referanse eller er hun pålagt å holde seg til datoene for tjenesten Selskapspolitikken dikterer dette, men noen ganger er det formelt skrevet inn i dokumentene som manager kan bare bekrefte datoer og titler. Forstå at rekrutterere ofte kan få ledere til å bryte politikken og snakke opp, men politikken er viktig. Hvem andre lar du slippe? De vil nok ikke svare dette direkte, men du bør kunne finne ut det. Hvis du er 40 år eller eldre, bør du få en liste over jobbtitler og alder av de ansatte i ditt område, og hvis de blir opphørt eller oppholdt. Hvis det er en gruppeavslutning og du ikke mottar dette, be om ADEA-loven om aldersdiskriminering i sysselsetting. Hvis sluttdato ikke er i dag, hva skjer hvis jeg slutter før sluttdatoen Skal jeg fortsatt få avskjed Skal jeg få en oppholdsbonus for å bli til den siste dagen Er jeg ansvarlig for å trene noen til å erstatte meg Dette er ofte tilfelle i en situasjon involverer outsourcing. Hva er opplæringsmålene og hva er tidslinjen Hva skjer hvis tidslinjer er oppfylt Får jeg fortsatt min severancestay-bonus på den siste dagen, selv om outsourceren ikke er klar? Hvilke rettigheter er jeg pålagt å gi opp i bytte for avgang? Dette burde være i Generell utgave som du må signere for å motta penger. Les det veldig nøye. Du vil mest sannsynlig gi opp dine rettigheter til å saksøke for nesten alt, unntatt ting som er strengt forbudt i henhold til loven. Det kan variere fra stat til stat, så les dokumentet nøye. Kan jeg få min advokat se på denne avtalen før du signerer Hvis de vil at du skal logge med en gang, er det generelt et tegn på at det er en dårlig sak for deg. Ethvert anerkjent selskap vil ikke bryr seg om at du viser det til en advokat før du signerer, og vil faktisk oppfordre deg til å gjøre det. Hvis du har en advokat gjennomgå dokumentene dine, må du sørge for at advokaten du konsulterer, spesialiserer seg på arbeidsrett. Hvis jeg har en konkurranseavtale. gjør dette avslaget at hvis jeg ikke har en konkurranse, er det ikke konkurranse som kreves for å få avskjedigelse Hvor lenge begrenser konkurransen min ansettelsesmuligheter Hva er restriksjonene Hva er den geografiske begrensningen Hva skjer med undervisning refusjon for kurs I39m for tiden innmeldt Kan jeg fullføre kurset og få selskapet til å betale Er jeg pålagt å betale for nåværende kurs Er jeg pålagt å betale tilbake for kurs som jeg har fullført Målet ditt er å unngå tilbakebetaling. Hva skjer med en flyttingstjeneste som jeg har mottatt De fleste flyttingskontrakter har en en til to års tilbakebetalingsklausul hvis du reiser før tiden er oppe. Forsikre deg om at oppsigelsesdokumentene avstår fra krav om tilbakebetaling. Er utplasseringshjelp tilgjengelig Hva selskap Hvilke tjenester leveres? Må jeg bruke tjenestene umiddelbart, eller kan jeg bruke dem senere Hvor lenge må jeg bruke tjenestene Er det bare bra i denne byen, eller kan jeg flytte over hele landet og fortsatt bruke outsourcinghjelpen Hvem kan jeg fortelle om min avgang Min advokat Finansiell planlegger Ektefelle nabo Aviser Mange selskaper krever at du begrenser hvem du forteller til advokat, finansiell rådgiver og ektefelle. Du kan ikke engang fortelle barna dine vilkårene for fratredelsen. Finn ut vilkårene i nondisclosure avtalen før du snakker. Sørg for at du har svar på alle disse spørsmålene før du signerer noe, ellers senere kan du angre på ditt valg.